Covid-19,没有带薪休假: 为什么女性要永远退出劳动力市场

Covid-19,没有带薪休假: 为什么女性要永远退出劳动力市场
超过 300,000 9 月,女性永远离开了美国劳动力市场,因为大流行使许多人失业,并导致其他人迈出了一大步, 雷切尔夏普写道

九月的就业报告令人失望, 至少可以说.

几乎 200,000 美国经济增加了工作岗位——全部由男性担任, 今年秋天,许多女性在无情的育儿和职业义务的重压下面临着“危机时刻”的明显迹象, 随着冠状病毒大流行向其两年点倾斜.

分析 由全国妇女法律中心 (NWLC) 表明 309,000 9 月,女性也完全退出了劳动力市场, 创下自去年 9 月以来的最大跌幅.

这种急剧下降也使女性在美国劳动力中的参与率从 57.4 8 月至 57.1 9 月的百分比——远低于大流行前的水平 59.2 2月份的百分比 2020 和三十多年来的最低比率.

“女性的劳动力参与率已降至 1988 年以来的最低水平,”艾米丽·马丁 (Emily Martin), NWLC 工作场所司法副总裁, “战斗没有结束 独立.

“所以我们失去了整整一代的收益和 30 在大流行期间取得了多年的进步。”

现在, 有人担心,本周突然放弃乔·拜登总统全面的基础设施和支出计划的带薪休假可能会进一步推动这一进展.

Build Back Better 计划取消了带薪休假

美国历史上第一次, 多于 100 百万美国人已经准备好获得 12 成为新父母后的数周带薪休假.

作为唯一的国家 38 经济合作与发展组织成员,是全世界仅有的七个不向新妈妈提供带薪休假的国家之一, 这被视为最终使美国与其他西方国家保持一致的千载难逢的机会.

但 12 为了安抚温和的民主党参议员乔曼钦,几周突然缩短到四个星期.

然后, 在震惊中, 拜登总统在周四公布了他的新缩减计划时完全取消了这项政策.

乔拜登总统周四宣布了他的缩减开支计划,该计划取消了带薪休假

瑞诗玛·绍嘉尼, Girls Who Code 和 Marshall Plan for Moms 创始人, 称其为“可耻”.

“当数以百万计的女性已经失业,而且她们一再表示她们无法工作的主要原因之一是没有带薪休假时,这简直是一种打击。,“ 她说 独立.

“我们正处于一个危机时刻,女性离开劳动力队伍是我们国家历史上最大规模的一次,而带薪休假是唯一需要考虑的事情,而且她们甚至连四个星期都做不到,这是一个真正的直觉。给女人。”

Saujani 女士说,取消带薪休假尤其有说服力,因为它发生在大流行已经使女性失去数千个工作岗位的时候.

“它发生在女性首当其冲的大流行中——被赶出工作场所, 陷入贫困, 面临更大的家庭暴力风险……,“ 她说.

“即便如此 [政策被削减], 那要怎么办?”

根据克里斯蒂安·努涅斯, 全国妇女组织主席 (现在), 大流行以几种不同的方式将女性赶出了美国劳动力市场.

基本工人和受重创的行业

首先, 受封锁影响最严重的行业是女性占工人多数的行业, 她说 独立.

“服务业有很多工作, 由于大流行,零售和酒店业已被淘汰,“ 她说. “而这些行业主要雇佣女性。”

惊人的四 10 在 2 月之间的一年中失去的工作 2020 和二月 2021 从事休闲和酒店业, 根据 BLS 数据.

有色人种女性尤其受到影响, NCLW 分析发现. 总计 7.3 上个月有 % 的黑人女性失业, 相比 3.7 百分比的白人女性.

历史上, 与其他人口群体相比,黑人女性也从事低薪工作,从大萧条中恢复的时间更长.

妇女占服务业工人的大多数

女性——尤其是有色人种女性 – 通常还担任杂货店工作人员在大流行期间被指定为必不可少的角色, 药店药剂师 全国医院治疗 COVID-19 患者的护士.

一种 但我还是喜欢他 分析 四月份的工作岗位 2020 发现三分之一的女性从事的工作被指定为必不可少的,并且 52 百分之几的基本工人是女性.

在基本医疗保健中, 例如, 77 百分比的工人是女性.

这使女性处于大流行的前线,而无需在远离家中安全的地方从事工作.

“母性惩罚”

尽管努力弥合鸿沟, 与男性相比,女性仍然更有可能负责照顾孩子和做家务, 雷切尔·托马斯, Lean In 联合创始人兼首席执行官, “战斗没有结束 独立.

在大流行最严重的一年中,学校大部分时间都停课了, 许多女性发现自己既成为全职专业人士,又成为, 在某种程度上, 被困在家里的孩子的老师.

对于所有职业母亲来说,兼顾工作是一项重大挑战, 托儿服务及其子女教育, 基本工人面临着无法与孩子呆在家里的额外可能性.

“在大流行期间,每个人都有更多的家庭和育儿责任,”托马斯女士说. “但女性做得越来越多。”

因此,美国托儿系统的“脆弱性”在此期间变得不可忽视, 马丁女士说.

“大流行暴露了家庭和妇女赖以工作的本已脆弱的系统,“ 她说.

一个两岁孩子的父母预计平均支付 $1,100 一个月的托儿服务. 同时, 美国政府平均花费 $500 孩子一年.

托儿中心随后在封锁期间关闭,, 截至 9 月, 该行业仍处于亏损状态 10 自大流行开始以来所有工作的百分比.

现在, 有限的, 为职业母亲提供的负担不起的托儿服务“更难以获得”, 马丁女士解释说.

职业母亲被迫兼顾工作, 大流行期间的托儿服务及其子女的教育

“虽然其他国家有社会安全网, 美国有女人,“ 她说.

“整个经济体系都建立在女性将自我牺牲并努力使其发挥作用的理念之上,在过去的一年半里,这使许多女性处于不可能的境地。”

正如 Saujani 女士解释的那样, 在一个没有带薪休假和缺乏负担得起的托儿服务的国家, 职业母亲“一开始就处于摇摇晃晃的转变中”.

指向“母性惩罚”, 她说:“妈妈们之所以坚持,是因为她们不得不这样做。”

现在, 大流行突显了托儿系统的巨大漏洞, “危机时刻”已经到来, 她说.

企业界的倦怠

这些挑战的结合使女性越来越精疲力尽——在企业界工作的女性也面临着同样的问题, 托马斯女士说.

职场女性 Lean In 和麦肯锡的调查 & 共同发现 42 % 的女性表示她们精疲力尽.

这相比 35 百分之几的男性, 去年两性之间的差距从 32 百分比的女性和 28 9 月有 % 的男性精疲力竭 2020.

托马斯女士说,这种倦怠并不是因为女性比男性“更脆弱”.

“这真的是一个女性在家里和工作中做得更多的故事,“ 她说.

虽然女性离开劳动力市场似乎还没有影响到企业界, 托马斯女士警告说,如果倦怠问题得不到解决,这可能很快就会成为现实.

“这是一个真正的风险,企业工作场所也将因为职业倦怠而开始失去女性,因为, 在某一点, 它变得太多了,“ 她说.

这值得么?

最终, 流行病及其加剧了职业女性的无数问题似乎让许多人思考了一个关键问题: 这值得么?

“我们快到 Covid-19 两周年纪念日了,但变化不大,” Saujani 女士说.

“学校仍在开放和关闭, 成千上万的人没有接种疫苗, 许多工作还没有回来,也没有再培训让这些行业的人从事其他工作。”

对于很多女性来说, 今年九月似乎是一个转折点, 努涅斯女士解释说.

“9 月份有这么多女性离开劳动力市场这一事实表明,随着孩子们重返学校,许多人面临着平衡照顾安排转变的困难。,“ 她说.

今年秋天,全国大多数学校都恢复了面对面学习.

然而, 临时关闭和隔离仍然经常发生.

在纽约市, 1,924 DOE 和 DECE 学校的教室在 9 月开始的学期之间关闭 13 和十月 28 由于 Covid-19 病例, 城市数据显示.

在科罗拉多, 整个 Montezuma-Cortez 学区本周致函所有家长,通知他们所有的学习都将从第二天开始,持续近两周.

“孩子们是否会留在学校仍然存在不稳定因素. 此外,由于 Covid-19 揭示并加剧了护理基础设施的弱点,从一种安排到另一种安排的转变也很困难,”努内斯女士说.

9 月似乎对女性来说是一个转折点,因为她们的孩子重返学校

其他问题也让女性失业.

去年,从事面向客户工作的女性不仅感染病毒的风险更大,而且现在她们还面临其他挑战,例如应对对口罩要求感到愤怒的客户, 努内斯女士说.

“长期以来,这些客户服务工作在试图平衡儿童保育和不可预测的工作安排方面已经很困难了,”努内斯女士说.

“现在, 女性质疑这些不提供体面收入的低质量工作是否真的值得.

“许多女性都面临着是继续找工作还是离开工作场所能更好地满足家庭需求的决定。”

伟大的辞职

最近几个月, 有很多关于企业主努力雇用低收入工人的轶事.

被称为“伟大的辞职”, 工人似乎不再愿意以低工资从事低质量工作,这些工作不能提供他们所需的灵活性.

这一趋势迫使服务行业的几家大雇主出手, 沃尔玛和好市多最近几周都宣布提高最低工资.

正如努内斯女士所说, 问题有两个: 由于失去所在行业的工作以及缺乏带薪休假和儿童保育规定,妇女正被迫失业, 女性选择不从事低质量的工作, 工资低,这使他们在大流行期间处于危险之中.

“有些女性选择离开劳动力市场,有些则别无选择,“ 她说.

无需重大立法变更和联邦投资, 努内斯女士警告说,去年的事件可能会损害女性在劳动力市场中的角色以及未来很长一段时间内的整体经济状况.

她呼吁关注多项政策,以帮助女性留在劳动力市场: 提高最低工资, 育儿投资, 带薪探亲假以及更好的薪酬和性骚扰保护.

人们寄希望于将带薪休假纳入“重建更好”计划中迈出的重要一步.

就 Saujani 女士而言, 该计划的倒退发出了一个信息,即政府和社会“缺乏对女性的尊重”.

“民主党掌权,这是千载难逢的机会,这表明缺乏对女性的尊重,“ 她说.

“这带来的长期影响是,要恢复平等需要越来越长的时间——我们一直在努力展示女性在劳动力中的样子,并改变工作场所的过时观念,我们正在现在把所有这些都回滚了。”

让女性进入劳动力市场并不是一件“好事”, 她指出.

相反,它对女性至关重要, 家庭, 业务创新, 子孙后代的经济和机遇, 她说.

带薪休假现在不在讨论范围内, Saujani女士说: “这让你觉得美国想要保留这些过时的性别角色。”

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